研發(fā)投入是反映企業(yè)對(duì)研發(fā)重視程度的關(guān)鍵指標(biāo)，但很多企業(yè)的研發(fā)投入也用于研發(fā)項(xiàng)目的投資或并購(gòu)，因此，在衡量一個(gè)企業(yè)的研發(fā)水平時(shí)，除了參考其研發(fā)投入外，還要參考其研發(fā)人員的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)，研發(fā)、銷售占比大的“啞鈴型”結(jié)構(gòu)公司比較符合現(xiàn)代制藥業(yè)的發(fā)展要求。

 

　　對(duì)于制藥巨頭而言，人員數(shù)量通常是變動(dòng)的，不僅會(huì)隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而增減，也會(huì)因大規(guī)模投資并購(gòu)而發(fā)生結(jié)構(gòu)性改變，因此部分制藥巨頭并非每年都報(bào)告其研發(fā)人員規(guī)模。為了降低這種波動(dòng)性帶來(lái)的誤差，筆者對(duì)1999年—2018年20年間，輝瑞、賽諾菲、諾華、默沙東等制藥巨頭研發(fā)人員數(shù)量及占比情況等進(jìn)行了分析（由于可獲取的數(shù)據(jù)有限，未將百時(shí)美施貴寶、艾伯維、強(qiáng)生等企業(yè)納入分析）。

 

 

　　很多人認(rèn)為輝瑞是一家重兼并、強(qiáng)銷售的制藥公司。事實(shí)上，輝瑞在藥品研發(fā)領(lǐng)域的總投入很高。其研發(fā)投入比例雖不高，但體量大、基數(shù)高，且研發(fā)人員規(guī)模也很大。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，1999年—2018年，輝瑞研發(fā)人員占比平均值為14.71%，低于制藥巨頭平均水平。但累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量（每年報(bào)告的研發(fā)人員數(shù)量加和，下同）達(dá)41.3萬(wàn)人，平均每年保持約2.07萬(wàn)人的研發(fā)人員規(guī)模。

 

 

　　1999年—2018年，賽諾菲的研發(fā)投入總量不及輝瑞、羅氏、諾華和默沙東等，但研發(fā)隊(duì)伍規(guī)模僅次于輝瑞，超過(guò)羅氏、諾華和默沙東。其間，賽諾菲累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)35.4萬(wàn)人，研發(fā)隊(duì)伍平均每年有1.77萬(wàn)人，研發(fā)人員平均占比達(dá)15.51%。賽諾菲2020年年報(bào)顯示，其2020年共有9.9萬(wàn)名員工，其中研發(fā)人員占比為15.54%，銷售/市場(chǎng)人員占比為46.30%，生產(chǎn)人員占比為38.15%。

 

 

　　諾華是一家研發(fā)效率極高的公司，擁有強(qiáng)大的產(chǎn)品管線，2020年其研發(fā)管線中有232個(gè)項(xiàng)目在推進(jìn)。諾華2020年年報(bào)顯示，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)有2.06萬(wàn)人，研發(fā)人員占比高達(dá)19.51%。近年來(lái)，諾華的研發(fā)隊(duì)伍明顯擴(kuò)大。1999年—2018年，諾華累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)34.3萬(wàn)人，平均每年保持著1.71萬(wàn)人的研發(fā)人員規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為16.48%。

 

 

　　默沙東是最舍得在研發(fā)上投入的制藥公司之一，以研發(fā)高效而著稱。1999年—2018年，默沙東累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)33.2萬(wàn)人，平均每年保有1.66萬(wàn)人的研發(fā)人員規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為18.54%。在傳統(tǒng)制藥巨頭中，默沙東的研發(fā)人員占比一直處于較高水平，且隨著Keytr uda（帕博利珠單抗）的脫穎而出，默沙東進(jìn)一步加大研發(fā)投入，研發(fā)人員占比相比之前也有明顯提升。默沙東2020年年報(bào)顯示，其擁有1.67萬(wàn)名研發(fā)人員，研發(fā)人員占比為22.64%，研發(fā)管線中有176個(gè)項(xiàng)目在推進(jìn)。

 

 

　　羅氏擁有多個(gè)研發(fā)單元。1999年—2018年，在本文提及的傳統(tǒng)制藥巨頭中，羅氏的研發(fā)投入最高，累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)31.6萬(wàn)人，研發(fā)人員數(shù)量平均每年保持在1.59萬(wàn)人，研發(fā)人員平均占比為19.21%。

 

 

　　葛蘭素史克（GSK）是典型的傳統(tǒng)制藥巨頭，近年來(lái)創(chuàng)新乏力。盡管如此，葛蘭素史克依然是全球研發(fā)人員最多的醫(yī)藥企業(yè)之一，1999年—2018年累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)29.2萬(wàn)人，平均每年保持在1.46萬(wàn)人的規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為14.33%。因研發(fā)效率不高，葛蘭素史克近年來(lái)更重視銷售。2020年年報(bào)顯示，其銷售人員有3.64萬(wàn)人，占比38.69%；研發(fā)人員只有1.27萬(wàn)人，占比僅為12.86%。

 

 

　　阿斯利康是一家典型的重銷售型制藥公司。2020年年報(bào)顯示，阿斯利康擁有4.34萬(wàn)名銷售人員，占比高達(dá)57.03%，銷售人員規(guī)模在全球制藥巨頭中幾乎是最大的。其研發(fā)人員僅有1.05萬(wàn)人，占比為13.80%，這不僅低于制藥巨頭的平均水平，也低于阿斯利康往年水平。數(shù)據(jù)顯示，1999年—2018年，阿斯利康累計(jì)研發(fā)人員規(guī)模為22.06萬(wàn)人，平均每年擁有1.1萬(wàn)名研發(fā)人員，研發(fā)人員平均占比為18.38%。研發(fā)人員占比之所以下滑，可能是過(guò)去幾年研發(fā)效率較高，多個(gè)產(chǎn)品進(jìn)入上市階段，從而迅速擴(kuò)張銷售團(tuán)隊(duì)所致。

 

 

　　禮來(lái)是一家主張不合并戰(zhàn)略的公司，因此對(duì)于研發(fā)尤為重視。1999年—2018年，禮來(lái)的研發(fā)人員占比一直維持在21%～22%。禮來(lái)2020年年報(bào)顯示，其研發(fā)隊(duì)伍有7600人，占員工總數(shù)的27.74%，這一比例在制藥巨頭中幾乎是最高的。

 

 

　　1999年—2018年，勃林格殷格翰研發(fā)人員占比比較穩(wěn)定，累計(jì)研發(fā)人員為14.1萬(wàn)人，研發(fā)人員數(shù)量平均每年為7000人，平均占比為17.70%。近年來(lái)，該公司研發(fā)隊(duì)伍有擴(kuò)張趨勢(shì)。勃林格殷格翰2020年年報(bào)顯示，其擁有9500名研發(fā)人員，占比達(dá)18.42%。

 

 

　　與其他制藥巨頭不同的是，諾和諾德更像是一家專科藥企業(yè)。1999年—2018年，該公司累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量為9萬(wàn)人，研發(fā)人員規(guī)模平均每年保持4500人，研發(fā)人員平均占比為14.77%。近幾年，諾和諾德研發(fā)團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)張，其2020年年報(bào)顯示，該公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)有8000人，人員占比達(dá)17.78%。

 

 

　　武田是唯一一家進(jìn)入全球制藥企業(yè)Top10的亞洲企業(yè)。1999年—2018年，該公司累計(jì)研發(fā)人員數(shù)量為8.4萬(wàn)人，平均每年擁有研發(fā)人員4200人，平均占比為16.85%。

 

　　綜上所述，傳統(tǒng)制藥巨頭的研發(fā)人員占比大多在12%～23%，平均水平為17.44%。在制藥巨頭中，研發(fā)人員占比最高的是禮來(lái)和默沙東，研發(fā)人員占比均超過(guò)22%。相比傳統(tǒng)制藥巨頭，靠研發(fā)和技術(shù)起家的生物技術(shù)公司研發(fā)人員占比更高，如1999年—2018年，安進(jìn)研發(fā)人員平均占比為20.33%，基因泰克為21.23%。（作者單位：藥事縱橫）