4月1日訊　僅一個月時間，30多家藥企高管離職

 

 

　　2021年藥企高層人士變動依舊頻繁，據(jù)賽柏藍梳理，僅在3月份，就有35名藥企高管宣布辭職，涉31家醫(yī)藥企業(yè)，其職務不乏有董事長、副總裁、首席執(zhí)行官等，辭職原因以“個人原因”最多，其次為“工作調整”?？偨浝硪陨下毼挥?4例，相較去年三月接近翻倍。

 

　　3月30日，信立泰發(fā)布公告稱，近日收到獨立董事何素英提交的書面辭職報告。根據(jù)相關規(guī)定，何素英的任期即將屆滿，申請辭去信立泰獨立董事職務，同時一并辭去董事會審計委員會召集人、薪酬與考核委員會委員職務。

 

　　據(jù)信立泰2020年財報，公司2020年實現(xiàn)營業(yè)收入約27.39億元，同比降低38.74%。 這個業(yè)績不出業(yè)內所料?；仡?020年信立泰一季報、半年報、三季報報告期內營業(yè)收入一直在下降。

 

　　業(yè)績縮水的原因在于，信立泰的“主打”產品硫酸氫氯吡格雷片（嘉泰）在2019年集采中失標，且醫(yī)療器械領域主打的藥物洗脫冠脈支架也失標了。雖然醫(yī)療器械業(yè)務貢獻的收入比重本就不大，但此次失利也意味著器械領域不能給主營業(yè)務緩解營收壓力。

 

　　3月16日，北京同仁堂股份有限公司發(fā)布公告稱，公司董事會收到公司董事長高振坤的書面辭呈，全體董事一致推舉公司黨委書記、董事、總經理邸淑兵臨時代行董事長職權。

 

　　據(jù)了解，受疫情影響較重，2020年上半年同仁堂商業(yè)經營難度不小，業(yè)績有所下滑，不過據(jù)公司2020年年報，同仁堂科技子公司2020下半年實現(xiàn)營業(yè)收入23.67億元，同比增長18.26%，恢復明顯，產能問題基本解決，同時核心藥品維持營收穩(wěn)定。

 

　　在新形勢下，同仁堂的發(fā)展也面臨藥品質量問題頻發(fā)和高管被調查的問題，這或許直接造成了公司核心高管的變更。但一直在積極轉型并終有所收獲的同仁堂在新董事長上任后會有什么樣新的發(fā)展方向令人期待。

 

　　3月2日，上海復星醫(yī)藥發(fā)布公告稱，董事會接到副總裁陳戰(zhàn)宇先生的書面辭職函。陳戰(zhàn)宇先生因工作安排，向本公司董事會申請辭去副總裁職務。陳戰(zhàn)宇先生自 2021 年 3 月 1 日起不再擔任本公司副總裁職務。

 

　　據(jù)了解，復星醫(yī)藥近年來高管變動較多，僅去年就相繼發(fā)布公告，宣布公司副總裁李建青、戴昆、彭奕然；高級副總裁Hequn Yin；董事長陳啟宇；聯(lián)席董事長姚方等多位高管的辭職消息。

 

　　復星醫(yī)藥此前引起市場爭議的主要是公司大部分利潤是來自投資收益。不過據(jù)公司發(fā)布2020年財報來看，2020年實現(xiàn)營收為303.07億元，同比增長6.02%，其中制藥實現(xiàn)營業(yè)收入218.80億元，占總營收的比例為72.19%，主要是由于近兩年來，復星醫(yī)藥多個品種獲批上市并放量銷售，創(chuàng)新產品推動業(yè)績可持續(xù)增長。

 

　　此外，禮來、費森尤斯集團等跨國藥企在復雜形勢下也于3月份有相應高管變動，以下表格僅為3月份以來高管離職的不完全統(tǒng)計。

 

 

　　從職位來看，副總經理、副總裁是國內醫(yī)藥企業(yè)高管密集辭職的職務；從辭職原因來看，主要還是因為“個人原因”，其次是“工作原因”。對此，有分析認為，不管是個人原因，還是工作原因，高管辭職都與醫(yī)藥行業(yè)當前面臨的巨大壓力有關。

 

　　隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)療行業(yè)的監(jiān)管不斷加強，帶量采購等政策陸續(xù)推進，部分醫(yī)藥企業(yè)的利潤空間受到擠壓，發(fā)展戰(zhàn)略也受到了影響，不得不加速創(chuàng)新轉型。此外，2020年新冠疫情也對眾多醫(yī)藥企業(yè)的日常業(yè)務造成了影響，進而影響到了公司營收。

 

　　在此復雜背景下，一方面公司在轉型的過程中需要新型人才，另一方面，裁撤高管相比裁撤普通員工，在節(jié)約成本方面更加高效，因此公司高管也面臨著一定壓力。目前，帶量采購涉及到的企業(yè)多為化藥企業(yè)，此次高管變動涉及的藥企也多為化藥企業(yè)，但是隨著帶量采購的推進，中成藥、生物類似藥也必將入局，到時此類藥企的高管或將迎來一輪變動。

 

　　雖然目前醫(yī)藥行業(yè)人員變動頻頻發(fā)生，但這同時也在不斷加速醫(yī)藥市場人才的流動。高水平的人才從來是稀缺的，尤其是在這個企業(yè)紛紛轉型的特殊時期，預計未來醫(yī)藥行業(yè)高層次的人才爭奪戰(zhàn)即將打響。

 

　　這樣的大環(huán)境更加考驗“醫(yī)藥人”的職業(yè)能力，對于從事醫(yī)藥行業(yè)的人員來說，需對自己的職業(yè)有一個清晰的規(guī)劃，明確自己的選擇和能力，要清楚自己的能力能匹配到目標的哪個產品線，哪個層級，是否存在不足，該怎么去努力提升。

 

　　關于這個問題，厚新健投南京辦公室負責人張顥騰此前對證券時報表示，醫(yī)藥行業(yè)對人才的要求有兩個特點：一是專業(yè)素質門檻較高；二是由于醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管相對嚴格，因此也要求從業(yè)人員有較強的合規(guī)能力。“既需要創(chuàng)新性，又要嚴守合規(guī)。

 

　　總的來說，對于國內外的企業(yè)高管而言，要準確認識醫(yī)改帶來的壓力和機遇，跟隨企業(yè)的戰(zhàn)略調整，積極尋求屬于自己的職業(yè)選擇。