12月8日訊　最近關(guān)于衛(wèi)生人員職稱改革的話題不斷，職稱評(píng)定逐步向業(yè)務(wù)能力、實(shí)際水平傾斜之下，基層衛(wèi)生人員評(píng)定職稱終于不用再苦熬多年。

 

　　在基層，多年來評(píng)職稱方面都面臨著以下困難：

 

 

　　基層有很多這樣的醫(yī)務(wù)人員，他們業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，在崗多年兢兢業(yè)業(yè)，但如果按照規(guī)定他們根本就沒有參評(píng)資格?；蛘哔Y歷不夠，想要評(píng)職稱就需苦等名額，甚至為這個(gè)名額“勾心斗角”，影響同僚之前的協(xié)作關(guān)系。

 

　　職稱是國(guó)家、社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可。但真正實(shí)踐起來卻被逐漸演化成各種“游戲規(guī)則”，學(xué)歷、論文、年齡、資歷等方面都卡的很死，導(dǎo)致了部分有真才實(shí)學(xué)卻沒有參評(píng)資格的人與高級(jí)職稱無緣，有些人等了許多年卻因?yàn)榕R門一腳沒成，到退休也沒如愿，影響人才積極性。

 

 

　　“會(huì)干的人”不一定能寫出論文，“能寫出論文的人”也可能只是紙上談兵。

 

　　醫(yī)生護(hù)士從不是只需埋頭讀書的工作，基層醫(yī)護(hù)的工作就更緊貼群眾實(shí)際，再加上接觸的都是常見病、多發(fā)病，難以在理論上有所突破。

 

　　但這并不代表他們的業(yè)務(wù)能力不優(yōu)秀，在如今臨床、公衛(wèi)兩手抓的基層，對(duì)群眾健康全方位、全周期的跟蹤、維護(hù)成為主要工作內(nèi)容之一，如果再以論文分高下，就很脫離實(shí)際了。

 

 

　　造成基層留人難的原因之一就是基層職稱評(píng)定難。新畢業(yè)的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生為了前途著想，并不想一輩子都在基層。

 

　　基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容的性質(zhì)，要求其職稱評(píng)定機(jī)制不能完全和向大醫(yī)院看齊，必須因事制宜。

 

 

　　12月1日，由人社部和國(guó)家衛(wèi)健委共同研究起草的《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》正式發(fā)布。

 

　　雖然還是征求意見稿，但也代表著職稱評(píng)定的改革進(jìn)入一個(gè)新篇章，以前評(píng)職稱“論資排輩”的時(shí)代結(jié)束，業(yè)務(wù)能力、臨床水平等成為真正砝碼。

 

　　文件要求凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。

 

　　本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過的直接聘任中級(jí)職稱。

 

　　對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱外語不作要求。對(duì)長(zhǎng)期在基層服務(wù)、業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。

 

　　按照以上規(guī)定，基層新人可以憑借學(xué)歷優(yōu)勢(shì)直接參加中級(jí)職稱考試，基層“老人”也可憑借業(yè)務(wù)能力突破學(xué)歷限制“一竟高下”。

 

　　英雄不問出處，能者居之，將成為今后評(píng)定職稱的主調(diào)。

 

 

　　近期，地方上在職稱改革方面也動(dòng)作頻頻。在國(guó)家大方向指引下，地方上接連續(xù)力，基層衛(wèi)生技術(shù)人才職稱評(píng)定之路將會(huì)更順暢。

 

　　河南?。涸卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可通過職稱“綠色通道”申報(bào)副高級(jí)職稱。

 

　　對(duì)長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱后，繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）服務(wù)的，除按正常程序晉升高級(jí)職稱外，連續(xù)工作滿10年者，可通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定副高級(jí)職稱，并在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室）定向聘用。

 

　　江蘇?。翰痪邆湎鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才以及其他由江蘇省培養(yǎng)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才等，都可直接考核認(rèn)定為高級(jí)職稱。

 

　　廣東省：廣東省衛(wèi)健委主任段宇飛在近期國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布會(huì)上表示，廣東省里有兩套職稱評(píng)定體系，基層有個(gè)專門對(duì)于基層傾斜的職稱評(píng)定系統(tǒng)，具體來講就是如果在基層獲得中級(jí)職稱后，連續(xù)在基層工作滿10年，就直接認(rèn)定為副高，而不是像以前一樣看論文、看外語。

 

　　甘肅省定西市：在滿足所需職稱相關(guān)條件下，在單位沒有名額可供晉升時(shí)，可先在單位內(nèi)備案，按照相關(guān)職級(jí)的工資級(jí)別發(fā)放相關(guān)工資，等待有空出名額時(shí)再行晉升。

 

　　晉升職稱的目的之一就是漲工資，有了這項(xiàng)規(guī)定后，即使還未獲得晉升名額，只要條件滿足，就可享受相應(yīng)職級(jí)的工資待遇，職稱和收入可分步滿足。

 

　　職稱是招聘的敲門磚，也是薪資待遇的分界線，甚至多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、開設(shè)診所，都與職稱息息相關(guān)，職稱越高，機(jī)會(huì)越多，這是一種資質(zhì)證明，同時(shí)也是一個(gè)醫(yī)生能力的體現(xiàn)。

 

　　期盼在如今的職稱改革之下，職稱制度能夠更加實(shí)事求是，公平公正，讓更多基層的業(yè)務(wù)扛把子評(píng)上與之相匹配的職稱。