一個季度，50位以上藥企高管離職。

1、高管離職的背后是無形的壓力

據新浪醫(yī)藥不完全統(tǒng)計，今年Q3季度，已有52位藥企高管離職，其中涉及諾華、GSK、吉利德等跨國巨頭，也涉及恒瑞醫(yī)藥、君實生物、華海藥業(yè)、山東步長等國內知名藥企。

（來源：新浪醫(yī)藥）

從上述表格中，我們可以看到，藥企高管離職原因里，個人原因所占比例最大，占到60%以上，而工作原因其次，占到20%以上。

不管是個人原因還是工作變動的原因，都是表面的，更深層次的原因離不開醫(yī)改帶來的行業(yè)壓力。

雖然我們都說醫(yī)藥是剛需，醫(yī)藥行業(yè)是朝陽行業(yè)，但這些年來，新醫(yī)改的不斷推行深化，醫(yī)?？刭M越來越緊，降價風暴下，醫(yī)藥行業(yè)是“動蕩不安”。

從重點監(jiān)控輔助用藥到帶量采購，騰籠換鳥后，院內市場的藥價水分不斷被擠，很多藥已經跌破地板價。雖然醫(yī)藥圈內很多人“怨聲載道”，但是其實大家也都明白，這不僅是大趨勢，也是正向的趨勢。

在醫(yī)?？刭M的不斷包圍下，藥企面臨著巨大的生存壓力。尤其是國家?guī)Я坎少徟c地方帶量采購的雙重夾擊，中標與不中標，都很難。價格與市場二者不可兼得的情況下，他們只能選擇創(chuàng)新。

而事實上，創(chuàng)新也很難。開發(fā)新藥的成本很高，藥企投資回報率不斷下降。藥企如何權衡各方面的利弊，做出最適合企業(yè)發(fā)展的路子呢？這給很多藥企高管帶來了巨大的壓力，無論是國內藥企還是跨國藥企，作為高管，他們必須根據形勢做出新的選擇和正確的策略。

這里，我插一個題外話：去年看到一個知名藥企的高管，當時還意氣風發(fā)，但是今年再見時，突然老了許多，也憔悴了不少。據說，他每天都是開會，從早上6點開到晚上10點，然后各地跑，各種談判。

都說成年人的人生不容易，除了容易長胖與禿頭，其它都不容易。而對于肩負更多責任與義務的藥企高管來說，“欲戴王冠，必承其重”，壓力是必不可少的。如果你的能力承受不了壓力，那么離職會是最體面“救贖”。

2、人才成為藥企競爭的核心資源之一

在離職潮“洶涌澎拜”的另一端，則是企業(yè)對高端人才的搶奪加劇。據了解，目前，不少國內藥企都在通過更有競爭力的薪資待遇、職位及全新職業(yè)的發(fā)展機會等條件，吸引更多專業(yè)化高端人才加入，以期組建更強大的人才團隊，助力企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健。

眾所周知，我國醫(yī)藥企業(yè)正從仿制藥轉向高端仿制藥、創(chuàng)新藥的特殊時期，這一時期，藥企生存壓力變大，競爭加劇，創(chuàng)新是藥企“一決勝負”的關鍵點。從研發(fā)端，創(chuàng)新藥的投入加大；從市場端，營銷模式的創(chuàng)新轉型勢在必行。

而一切創(chuàng)新的關鍵又回到了人才這一環(huán)節(jié)。只有人才才能推動創(chuàng)新，落實創(chuàng)新。因此，對各大藥企來說，不管是國內藥企還是跨國藥企，專業(yè)、高端的人才隊伍建設都是公司未來謀劃的重點。

據某藥企工作人員表示，公司現(xiàn)在對人才都非常愛惜，會爭取最大努力留住人才，招攬人才。只要你有能力，公司不倒閉，裁員不會輪到你。