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最高獎2萬!基層醫(yī)療績效考核新辦法來了

發(fā)布日期:2020-08-19   來源:醫(yī)藥網(wǎng)   瀏覽次數(shù):0
核心提示:  8月19日訊 近日,安徽省阜南縣衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核暫行辦法的通知》。  《通知》提出,

  8月19日訊 近日,安徽省阜南縣衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核暫行辦法的通知》。
 
  《通知》提出,為進一步發(fā)揮績效考核激勵導(dǎo)向作用,制定《阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。
 
  阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將實行兩級績效考核制度,即縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行績效考核,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責本機構(gòu)各崗位進行績效考核。
 
  今后,“大鍋飯”現(xiàn)象將徹底打破,充分體現(xiàn)多勞多得,少勞少得,不勞不得。
 
  重點向從事公衛(wèi)、家醫(yī)簽約服務(wù)團隊傾斜合理拉開醫(yī)務(wù)人員收入差距
 
  在衛(wèi)生院內(nèi)部績效方面,《暫行辦法》提出,要充分保障院長分配自主權(quán),基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要根據(jù)考核要點,結(jié)合實際,區(qū)分不同崗位職責和崗位特點,建立健全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度。
 
  向重點業(yè)務(wù)骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、健康脫貧的服務(wù)團隊傾斜,合理拉開醫(yī)務(wù)人員收入差距。
 
  兼職其他崗位給予補助,最高1000
 
  基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工一律實行崗位考核,對同時兼職其他崗位工作的,以主要崗位績效考核為主,對兼職工作給予適度補助。
 
  原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元,累計不超過1000元。
 
  從嚴控制結(jié)余預(yù)提行為主要向臨床一線傾斜
 
  對因完成重點工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由,可在符合財經(jīng)制度的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)增長和實際情況,從當期收入中按照一定比例預(yù)支,納入當期單位績效工資總額,按單位內(nèi)部崗位績效考核結(jié)果分配給全體職工,主要向臨床一線傾斜,年終從收支結(jié)余(盈余)中扣除。
 
  績效考核實行百分制,分4個等級
 
  衛(wèi)生院內(nèi)部績效考核的分值和考核等次設(shè)置可參照執(zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核暫行辦法。
 
  即實行百分制,考核結(jié)果分為四個等次
 
 ?、?優(yōu)秀:考核得分前10名
 
  ② 良好:考核得分11-25名
 
 ?、?合格:考核得分26名及以下
 
  ④ 不合格:考核得分低于60分
 
 ?。?)加分項
 
  ① 獲得市級、省級、國家級表彰獎勵的計分標準:市級(即市委、市政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和省級廳、辦、局),每項分別加1分;
 
 ?、?省級及以上(即省委、省政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和國家部、委、辦、局),每項分別加2分。因同一事由被不同級別表彰的(以正式文件為準),以最高分為準,每個單位最多加4分。
 
 ?、?經(jīng)縣衛(wèi)健委推薦,代表縣接受國家、省、市級檢查、驗收、觀摩和外縣參觀交流的,每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分,每個單位最多加2分。
 
  (2)減分項
 
 ?、?因單項工作被“一票否決”的,每項扣2分,扣分不設(shè)限;
 
 ?、?被業(yè)務(wù)主管部門或紀檢監(jiān)察機關(guān)通報批評的,縣級的每次扣1分(含縣衛(wèi)健委本級),縣級以上的每次扣2分,扣分不設(shè)限;
 
 ?、?被醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的,每一次扣1分,每個單位最多扣4分。
 
  職工平均績效獎勵計算公式:在編人員績效獎勵總額+聘用人員績效獎勵總額(不含臨時用工人員工資、聘用人員基本薪酬)/參與分配人數(shù)。
 
  年終獎勵,最高2萬元
 
  考核結(jié)果不僅與個人評先評優(yōu)、晉升晉級有關(guān),還與年終獎勵掛鉤。
 
  (1)主要負責人考核結(jié)果第一名,獎勵2萬元
 
 ?、?年度績效考核為優(yōu)秀的,獎勵5000元;考核等次為良好的,獎勵3000元;考核等次為合格的獎勵2000元,對考核不合格的單位,由縣衛(wèi)健委黨組對其進行誡勉談話。
 
 ?、?年度績效考核得分排名第一的,獎勵20000元,排名第二至第三的,獎勵12000元,排名第四至第六的,獎勵8000元。排名第七至第十二的獎勵5000元。
 
  (2)職工崗位績效考核結(jié)果與職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘掛鉤
 
  根據(jù)本單位績效考核方案按月發(fā)放,考核結(jié)果作為職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。
 
  不久前,國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核的指導(dǎo)意見(試行)》,堅持頂層設(shè)計,加強屬地化管理。
 
  未來各地基層醫(yī)療機構(gòu)績效考核必將朝著更合理化、清晰化的方向發(fā)展,逐步拉開員工收入差距,激發(fā)大家工作積極性,讓基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域良性發(fā)展。
 
 
 
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