8月12日訊　為建立健全多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配制度，打破吃“大鍋飯”的局面，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，近日，安徽省阜南縣印發(fā)《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核暫行辦法的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

 

 

　　《通知》中明確了績(jī)效考核負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核；

 

　　衛(wèi)生院內(nèi)部績(jī)效考核，要充分保障院長(zhǎng)分配自主權(quán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要根據(jù)考核要點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，區(qū)分不同崗位職責(zé)和崗位特點(diǎn)，建立健全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配制度，向重點(diǎn)業(yè)務(wù)骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、健康脫貧的服務(wù)團(tuán)隊(duì)傾斜，合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員收入差距。

 

 

　　對(duì)同時(shí)兼職其他崗位工作的，以主要崗位績(jī)效考核為主，對(duì)兼職工作給予適度補(bǔ)助。原則上每人每月單項(xiàng)兼職績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)300元，累計(jì)不超過(guò)1000元。

 

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核實(shí)行百分制，最高獎(jiǎng)勵(lì)20000元

 

　　《通知》稱，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核實(shí)行百分制，

 

　　考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

 

　　考核得分前10名的為優(yōu)秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低于60分的為不合格。

 

 

　　1、獲得市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：市級(jí)（即市委、市政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和省級(jí)廳、辦、局），每項(xiàng)分別加1分；省級(jí)及以上（即省委、省政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和國(guó)家部、委、辦、局），每項(xiàng)分別加2分。因同一事由被不同級(jí)別表彰的（以正式文件為準(zhǔn)），以最高分為準(zhǔn)，每個(gè)單位最多加4分。

 

　　2、經(jīng)縣衛(wèi)健委推薦，代表縣接受國(guó)家、省、市級(jí)檢查、驗(yàn)收、觀摩和外縣參觀交流的，每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每個(gè)單位最多加2分。

 

 

　　1、因單項(xiàng)工作被“一票否決”的，每項(xiàng)扣2分，扣分不設(shè)限；

 

　　2、被業(yè)務(wù)主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，縣級(jí)的每次扣1分（含縣衛(wèi)健委本級(jí)），縣級(jí)以上的每次扣2分，扣分不設(shè)限；

 

　　3、被醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的，每一次扣1分，每個(gè)單位最多扣4分。

 

　　考核結(jié)果與單位年終獎(jiǎng)勵(lì)基金提取、資金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)，人員任用和職工的個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)掛鉤。

 

 

　　績(jī)效考核排名第一的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)50000元，排名第二至第三的獎(jiǎng)勵(lì)30000元，排名第四至第六的獎(jiǎng)勵(lì)20000元，排名第七至第十二的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

 

 

　　年度績(jī)效考核得分排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)20000元，排名第二至第三的，獎(jiǎng)勵(lì)12000元，排名第四至第六的，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。排名第七至第十二的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

 

　　對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核，原則上每年進(jìn)行一次；內(nèi)部績(jī)效考核原則上每月一次，并按月兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

 

 

　　同時(shí)，《通知》中還提到，從嚴(yán)控制結(jié)余（盈余）預(yù)提行為。對(duì)因完成重點(diǎn)工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財(cái)經(jīng)制度的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和實(shí)際情況，從當(dāng)期收入中按照一定比例預(yù)支，納入當(dāng)期單位績(jī)效工資總額，按單位內(nèi)部崗位績(jī)效考核結(jié)果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結(jié)余（盈余）中扣除。

 

　　安徽省阜南縣開(kāi)展的績(jī)效考核辦法，進(jìn)一步探索了“計(jì)分制”考核。無(wú)論績(jī)效考核S是通過(guò)哪種方式落地，其主旨都是拉開(kāi)收入差距，激發(fā)員工工作積極性，使醫(yī)療行業(yè)良性發(fā)展。