臨時(shí)醫(yī)師，或者說代理醫(yī)師，曾經(jīng)被認(rèn)為是年長(zhǎng)醫(yī)師的職業(yè)絕筆（即離開醫(yī)療行業(yè)之前的最后一項(xiàng)工作），然而現(xiàn)在變成了一個(gè)職業(yè)過渡階段。原因是在當(dāng)今醫(yī)療體制內(nèi)受到限制太多，而自由執(zhí)業(yè)也不太行得通。

 

　　這就是今天發(fā)布的美國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域人力資源公司Staff Care的調(diào)查結(jié)果。這項(xiàng)對(duì)于臨時(shí)醫(yī)師的群體統(tǒng)計(jì)結(jié)果或許含有為像Staff Care這樣的公司打廣告的嫌疑，但無疑它也指出了當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療行業(yè)職業(yè)的不穩(wěn)定性，一些醫(yī)師更傾向于流動(dòng)性的工作。

 

　　舉個(gè)經(jīng)典的例子，一個(gè)來自俄亥俄州，在科羅拉多州工作的，65歲，屬于半退休狀態(tài)的外科醫(yī)生，可能在夏天的時(shí)候會(huì)愿意接受臨時(shí)醫(yī)師的工作，期間大部分時(shí)候都在釣魚放松。調(diào)查結(jié)果顯示，61歲以上仍然從事臨時(shí)醫(yī)師工作的醫(yī)生從2012年的45.1%降到了2014年的35.6%。同時(shí)，選擇臨時(shí)醫(yī)師工作的40歲以下的醫(yī)師在此期間增長(zhǎng)了一倍（6.9%到14%）。

 

　　另外一個(gè)顯示年輕人做出改變的的信號(hào)：剛經(jīng)過實(shí)習(xí)期的醫(yī)生進(jìn)入代理醫(yī)師行業(yè)的比例從2012年的14.3%增長(zhǎng)到2014年的21%。更多的醫(yī)生選擇在職業(yè)生涯的中期進(jìn)入臨時(shí)醫(yī)師行業(yè)（2012年的33.6增長(zhǎng)到2014年的54.7%）。同時(shí)在2014年的調(diào)查中，只有24.3%的醫(yī)生希望在穩(wěn)定工作到退休后再嘗試臨時(shí)醫(yī)師的工作，相比于2012年的36.5%。

 

　　接受Staff Care調(diào)查的醫(yī)生中有16%希望從事臨時(shí)醫(yī)師的時(shí)間達(dá)到11年或以上，這也說明了進(jìn)入這一商業(yè)已經(jīng)成為了目前的醫(yī)療行業(yè)的趨勢(shì)。

 

　　"總的來說，只有6%-7%的外科醫(yī)生在調(diào)查中表示臨時(shí)醫(yī)生會(huì)成為他們的全職工作"，StaffCare公司的負(fù)責(zé)人Sean Ebner在接受訪問的時(shí)候說到。他希望在今后的一兩年內(nèi)這一數(shù)字能夠增長(zhǎng)到11%，畢竟醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)逐漸從獨(dú)立的執(zhí)業(yè)時(shí)代向整合醫(yī)療時(shí)代過渡。Ebner做出這一預(yù)期部分基于另一項(xiàng)由Merritt Hawkins公司（Staff Care子公司）做出的一項(xiàng)調(diào)查。該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有9%的參與者表示他們?cè)敢馍暾?qǐng)臨時(shí)醫(yī)師的工作，相比2008年的7.5%有所提高。

 

　　"我們正在目睹越來越多的醫(yī)生將這一職業(yè)當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)"，Ebner說到，"他們正在遠(yuǎn)離醫(yī)療的政治性與商業(yè)性，而集中精力在醫(yī)療的實(shí)踐中"。

 

　　另外，臨時(shí)醫(yī)師的彈性特點(diǎn)也照顧了一部分希望照顧小孩的同時(shí)做兼職工作的女性醫(yī)生的需求。而當(dāng)小孩子長(zhǎng)大之后，她們能夠更改原有的工作安排，成為全職的醫(yī)生或繼續(xù)選擇臨時(shí)醫(yī)師的職業(yè)。"醫(yī)生們的選擇越來越兼顧工作于生活了"，Ebner說到。