很多人面試前會擔心，不知道對方要問什么問題，還有自己要問什么問題，我在這里給大家總結(jié)了一下：

　　

        1、以前的工作經(jīng)歷

　 　

        做簡歷的時候如果有很多行業(yè)工作經(jīng)歷，最好只寫一種類型，這樣顯得你工作時間長，有經(jīng)歷。我試過寫不同職位但是同一個行業(yè)的，面試主管說，同一個職位干 嘛寫兩個公司?；卮鸬臅r候，請盡量簡潔概括你的工作經(jīng)歷，順便講講特別突出的事跡，比如說通過你的努力，公司業(yè)務增長了幾個百分點;或者是在你的跟進下， 公司的訂單保持幾個月的高質(zhì)量增長。比如說做業(yè)務的，他們會問你怎么開發(fā)業(yè)務，做過什么平臺的銷售，主要客戶在哪里，有沒有客戶資源等等。如果沒有做過的，一般談論這些的時候，就會講得很模糊 ，有經(jīng)驗的，就會講得頭頭是道。

　　

        2、自我介紹

　　

        除了面試英語的職位需要英語介紹和交流外。其它工作基本上是中文自我介紹。

　 　

        自我介紹不宜過長，基本上是對簡歷內(nèi)容來個縮寫，比如：你有幾年哪方面的工作經(jīng)驗?你的優(yōu)勢在哪里?可以給公司帶來什么樣的效益?你的特長?你獲得的榮 譽(沒有固定的格式)?如果面試方是外國人或者是港澳同胞，適當冒幾句當?shù)卣Z言也是對對方的尊重，加分不少，但是不宜多講。自我介紹或是工作經(jīng)歷介紹都要 自信，面帶笑容，多講那些跟你應聘職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷 。

　　

       3、面試方的考題

　　

       不同的面試方會有不同的考題。我遇到有面試官考我，雞和蛋哪個先，當時不管選哪個考官總有理由反駁?，F(xiàn)在想來，要我說，就說是同時出現(xiàn)，不然你證明哪個先?嘻嘻。

　　

       還有些比較奇葩的問題。我遇到過一個公司，因為他們培養(yǎng)一個能出國幫他們跟進國外客戶的人才需要幾年的時間，還有人力物力，所以他們要求 6 年內(nèi)不能懷孕。當時的我雖然還沒有結(jié)婚，但是還是被這個問題給雷倒了......

　　

       如果你沒有這方面的工作經(jīng)歷，他們會問你怎么證明你能勝任這份工作?或者是問你幾年沒工作了，你怎么適應新工作?記住你的工作經(jīng)歷和你的優(yōu)勢，這樣在回答的時候才能游刃有余。

　　

       如果你居住的地方離公司有點遠，會問你是打算搬近點，還是你怎么保證你能按時上班?

　　

       問的最多的應該是，孩子多大、有沒有人帶、你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系?只要讓他們覺得你的孩子有人帶或者是你可以適當安排好孩子，不影響工作就行。

　　

       4、面試復試的應對

　　

       有些大公司或者企業(yè)在招聘比較重要的職位的時候，往往會有初試、面試、復試、終試。

　 　

       我遇到過初試、面試、復試的，當時面試過了三關(guān)，開始面試的是招聘專員，接著是人事主管，再接著是業(yè)務經(jīng)理，主管。通過筆試、面試等重重考核，不累是不 可能的。當我好不容易闖過第三關(guān)，以為結(jié)束了，結(jié)果他們告知還要來參加復試，因為總經(jīng)理不在。像這種要求嚴格、考核多的單位就要比較好的心理素質(zhì)。一般面 試復雜，證明學習機會大或者是薪酬不錯喔。

　　

        5、面試筆試的應對

　　

        如果是面試服裝類的，面試之前要復習下有關(guān)工工藝和布的種類。

　　 

        如果是面試文職類要根據(jù)相應的行業(yè)來定，所以事先還是要預習下行業(yè)知識。

　　

        6、什么時候提交你的畢業(yè)證資料

　　

        要看你應聘的職業(yè)和行業(yè)性質(zhì)，小公司不一定要看，大公司還是要看的。面試比較順利的時候就可以提交。如果對方對你印象不錯，也會要看看你的資料的。

　　

        7、薪酬問題

　 　

        如果面試方能達到你的薪酬，他們會跟你說什么時候來上班。如果不能達到，他們會跟你說，你心目中的薪酬是多少。如果你真的很想要這份工作，你可以薪酬稍 微減低些，前提是你要問他們試用期前后工資是否有增加，有些你不問，就不給加的。如果你認為自己能力不錯，可以堅持自己想要的薪酬。