校園宣講、校園招聘全面啟動(dòng)，使得一部分先人一步的應(yīng)屆畢業(yè)生沖出校園，進(jìn)入求職市場探路。應(yīng)屆生的涌入，對(duì)求職市場來說是個(gè)好事，但對(duì)求職者來說卻并不樂觀。因?yàn)椋衲暾衅竿颈旧韥淼木捅容^晚，10 月只是一個(gè)熱 身，11 月才是真正的跳槽招聘旺季。本來競爭對(duì)手就不少，如果應(yīng)屆生再來攪局，必然會(huì)讓找工作難度系數(shù)小幅上漲。

　　

        應(yīng)屆生搶灘對(duì)哪些求職者影響最大？

　　

        于有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人而言，應(yīng)屆生的涌入，基本上沒什么影響。工作 5 年以上，在求職市場基本上處于中上等的位置，大都符合中基層管理崗位的任職要求，從求職范圍來說，和應(yīng)屆生完全沒有重合的地方。

　 　

        而受應(yīng)屆生競爭影響最大的人群，莫過于「往屆未就業(yè)畢業(yè)生」和「工作 2 年以下的職場新人」這兩個(gè)群體。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不是特別豐富，求職時(shí)，應(yīng)聘的大多是基層執(zhí)行崗位，此類崗位任職要求相對(duì)寬松，其中的大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生也能勝任，兩者求職范圍的重合，勢必會(huì)增加競爭，對(duì)往屆未就業(yè)畢業(yè)生和工作 2 年以下的職場新人的求職增加一定的難度。

　　

       如何應(yīng)對(duì)求職競爭？

　　

       1、突出個(gè)人優(yōu)勢。所謂的個(gè)人優(yōu)勢，就是人家沒有你有，人家有你能做的更好的特長。比如，長得漂亮、普通話好（一級(jí)甲等、一級(jí)乙等）、專業(yè)軟件操作熟練、語言人際交往能力突出、有一定的寫作能力等等。

　　

       2、突出專業(yè)技能。與長相身高學(xué)歷這些大路貨相比，用人單位更加看重求職者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能操作能力。因此，在簡歷上不妨突出你的這些特長，如果可以的話，帶上一些個(gè)人作品，效果會(huì)更好。

　　

       3、明確求職意向。關(guān)于求職意向的問題，以前說了很多。方向不對(duì)，努力白費(fèi)。作為求職過程中的指導(dǎo)因素，求職意向的好壞決定著你求職效率。

　　

       4、適當(dāng)降低求職要求。同樣是期望薪資 2000~2500，一個(gè)是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一個(gè)是稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)塥?dú)立完成工作的半新人，如果你是 HR 的話，你會(huì)錄用哪個(gè)？從工作效率來說，當(dāng)然是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的半新人，更占優(yōu)勢了。

 

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