近日，一篇名為《最強裁員潮來襲，今年千萬別隨意辭職》的文章在網(wǎng)上傳播。文中稱，2015 年 IT 業(yè)、家電業(yè)、金融業(yè)以及傳媒業(yè)等行業(yè)都掀起一場裁員風(fēng)暴。在「世界 500 強」榜單中，共有 115 所企業(yè)在今年制定了裁員計劃。這 115 所企業(yè)不乏 IBM、微軟、漢能等行業(yè)巨頭。在入選「世界 500 強」的中國大陸和香港地區(qū)企業(yè)中，今年宣布裁員的企業(yè)占比分別為 9.5% 和 18%。文中還稱，阿里巴巴校招名額從 3000 縮減到了 400。

 

       深圳是否出現(xiàn)裁員潮或離職潮？離職原因是什么？深圳晚報與移動客戶端 ZAKER 聯(lián)合調(diào)查顯示，近期被解雇的受訪者不足 10%，但 59.28% 的受訪者表示近期有換工作的意向。

 

       2016 年春節(jié)后或現(xiàn)辭職潮

 

      「裁員潮」的說法在網(wǎng)上熱傳，人社部曾于 10 月 15 日對此現(xiàn)象作出回應(yīng)。人社部部長尹蔚民表示，從人社部的調(diào)查看，沒有出現(xiàn)千人以上的裁員或百人以上的裁員。

 

        深晚記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于裁員，離職現(xiàn)象更為普遍。在近期更換工作的受訪者中，辭職的比例占四成。同時，30.09% 的受訪者表示，身邊辭職的朋友多達 10 人以上。還有 49.55% 的受訪者坦言，將在年底領(lǐng)完年終獎或過完年后更換工作。據(jù)此預(yù)計，2016 年春節(jié)后或出現(xiàn)一股「節(jié)后離職潮」。

 

       制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)成為人員流動較大的行業(yè)。23.01% 的受訪者前東家為制造業(yè)公司，15.93% 的受訪者前東家為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。人力資源專家認(rèn)為，伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領(lǐng)開始擔(dān)心發(fā)展前景，謀求更好的平臺。

 

       業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型也導(dǎo)致人員離職

 

       許多處于創(chuàng)業(yè)初期或者轉(zhuǎn)型期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常因自身發(fā)展需求和限制，對某些崗位人才需求減弱，易導(dǎo)致其員工離職。9 月底剛從某家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司辭職的 A 小姐，原本在公司從事人力資源工作。A 小姐說，前東家為控制人力成本，自今年 6 月起就沒進行大規(guī)模招聘?！笡]什么工作可以做。」讓 A 小姐轉(zhuǎn)投了一家互聯(lián)網(wǎng)金 融企業(yè)，其背景為上市公司，體制也更為完善。

 

       曾在某家 O2O 創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任媒體公關(guān)的雷小姐表示，辭職是為了個人能力的提升和發(fā)展?！盖皷|家正在進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，于是降低了對媒介公關(guān)的需求。」雷小姐說，現(xiàn)在不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模都在收縮，有些甚至已經(jīng)倒閉。這讓不少白領(lǐng)連「被辭退」都算不上，就必須另謀高就。

 

       企業(yè)裁員主要因為無力發(fā)薪水

 

       近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015 年第三季度求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求報告》顯示，北京白領(lǐng)以 8894 元的月薪穩(wěn)居中國各城市薪酬排行榜榜首，略 領(lǐng) 先于排在第二位的上海(8601 元)。深圳以 7622 元的月薪列第三位，與北京和上海的平均薪酬差距略大。同時，深圳的高房價、物價以及激烈的競爭帶 給白 領(lǐng)不小壓力。

 

       調(diào)查顯示，42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是「薪酬福利太低」。此外，23.89% 的受訪者因為「培訓(xùn)和晉升機會太少」而辭職?！腹べY太低以至于 根本買不起房」，一位受訪者如是說?！讣有桨伞钩蔀槭茉L者談到前東家（或即將辭職的工作單位）時出現(xiàn)頻率最高的一句話。

 

       去年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉在深圳某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事銷售工作，他正計劃著年底辭職?！高@個行業(yè)現(xiàn)在不太景氣，工資太低，個人提升空間也不大?！剐⑻寡?，剛畢業(yè)時公司許諾了很美好的前景，直到現(xiàn)在都沒有實現(xiàn)。

 

        一位從事人力資源工作的受訪女士介紹，為節(jié)約人力成本，公司更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生。同一崗位上，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資會比社招人員低 20% 以上。另一方面， 公 司效益不好，無法按期支付員工薪水也成深圳企業(yè)裁員的主要原因。在被辭退的受訪者中，因為公司效益不佳被解雇的人占六成。

 

       人力資源專家認(rèn)為，隨著我國宏觀經(jīng)濟持續(xù)增幅放緩，GDP 增長速度放慢，部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢，對人才的需求正在逐漸減少。其次，不少外資企業(yè)縮減了在華的現(xiàn)有業(yè)務(wù)，以至于部分企業(yè)出現(xiàn)一定程度的裁員，加劇人才市場上的競爭。

 

 

　　

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