全科醫(yī)生又稱家庭醫(yī)生，常以家訪的形式上門處理家庭的病人。與通科醫(yī)生有所不同，他們可以診療常見病、多發(fā)病及一般急癥，并且有資格向家中的每個(gè)成員提供醫(yī)療服務(wù)，被稱為醫(yī)生中的“多面手”。

       如此想見，市場(chǎng)對(duì)全科醫(yī)生的需求應(yīng)該很“熱”。但在江蘇南京，今年下半年的全科醫(yī)師招聘卻以一則“核減、取消學(xué)員招聘計(jì)劃”公告冷淡收?qǐng)?。這是南京市啟動(dòng)的第三次全科醫(yī)師招聘，去年年底和今年上半年的前兩次招聘實(shí)招人數(shù)都不到計(jì)劃人數(shù)的一半，而這一次同樣慘淡。

       公告列出了取消崗位招聘的 41 家事業(yè)單位，包括八卦洲、馬群、金牛湖等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。溧水、六合兩個(gè)區(qū)報(bào)考人數(shù)為零。

       市衛(wèi)生局科教處處長(zhǎng)朱春霞：溧水、六合都沒(méi)有人報(bào)，一個(gè)人都沒(méi)有報(bào)的。高淳只有一名考生報(bào)考，這次我們拿出來(lái)的崗位主要也都是涉農(nóng)的區(qū)，像溧水、六合、高淳，包括江寧，江寧也只有 2 個(gè)崗位有人報(bào)名。

       朱春霞稱，偏遠(yuǎn)地區(qū)報(bào)名不理想的問(wèn)題由來(lái)已久，前兩次招聘就出現(xiàn)過(guò)近 40 個(gè)人爭(zhēng)搶 1 個(gè)建鄴區(qū)的崗位，而六合、溧水、高淳卻被“剃了光頭”。

       社區(qū)醫(yī)院全科醫(yī)生報(bào)考遇冷，原因不僅是“地區(qū)偏遠(yuǎn)”一個(gè)。正在接受全科醫(yī)生培訓(xùn)的小李告訴記者：基層待遇差、職業(yè)前景不樂(lè)觀是她們最為擔(dān)心的。

       小李：年收入在 5 萬(wàn)左右，含五險(xiǎn)一金，全部收入在里面。

      小李拿出了自己的工資條，每個(gè)月真正拿到手的工資是 2560 元，她還得拿出 1000 元支付每個(gè)月的房租。

       除了收入偏低之外，職業(yè)認(rèn)同感不高、缺乏晉升機(jī)制也是全科醫(yī)生流失的原因。

      小李：他們總覺得做全科醫(yī)生，職業(yè)前景、在技術(shù)上面的發(fā)展、教學(xué)科研上的進(jìn)步啊可能會(huì)比不上專科醫(yī)生。

      小李說(shuō)，她身邊報(bào)考全科醫(yī)生的大致是兩種人，一種是本科畢業(yè)后暫時(shí)沒(méi)找到好工作的，還有一種是家里不愁錢，只想要個(gè)安逸的工作環(huán)境的。

      全科醫(yī)生收入低、職業(yè)前景不明、得不到尊重、沒(méi)有“存在感”等一系列問(wèn)題被拋出后，似乎已注定了遇冷的結(jié)局。

      按計(jì)劃，到 2020 年，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心需要 650 名全科醫(yī)生，但現(xiàn)在滿打滿算只有 220 名，缺口明顯，而這種現(xiàn)象在全國(guó)普遍存在，因此部分省份開始出臺(tái)激勵(lì)政策。

       南京市衛(wèi)生局科教處處長(zhǎng)朱春霞說(shuō)，南京就此也推出優(yōu)惠政策，比如有編有崗，優(yōu)秀學(xué)員有機(jī)會(huì)去臺(tái)灣接受為期一個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練。在江北地區(qū)工作的全科醫(yī)生每年可以補(bǔ)貼兩萬(wàn)元。今后學(xué)員在完成培訓(xùn)后，還可以取得碩士學(xué)位。

        朱春霞：因?yàn)閲?guó)家越來(lái)越重視這一塊的工作，今后要解決目前大醫(yī)院人滿為患的局面，實(shí)行分級(jí)診療是必定要走的一步。那么，我們社區(qū)衛(wèi)生工作的重要性就會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)，(未來(lái)是美好的，但未來(lái)還要多長(zhǎng)時(shí)間？) 我們想應(yīng)該不會(huì)太長(zhǎng)了，因?yàn)閲?guó)家醫(yī)改在不斷深入，相關(guān)的政策也在不斷出臺(tái)，分級(jí)診療制度的實(shí)施在南京也不會(huì)再有很長(zhǎng)時(shí)間了。 文章來(lái)自：中國(guó)廣播網(wǎng)