9 月、10 月是企業(yè)招聘旺季，又逢一大批畢業(yè)生走出校園、踏上職場，各類招聘會多了起來，而在招聘會上，簡歷無疑是「敲門磚」?！?/p>

 記者發(fā)現(xiàn)，在今年的招聘會上，除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷外，H5（第 5 代html）簡歷也正走俏。一些應(yīng)屆畢業(yè)生早早地備好了一份 H5 簡歷，在向企業(yè)遞送紙質(zhì)簡歷的同時，還不忘詢問一句「我還準備了一份 H5 簡歷，不知您是否有興趣看看？」　 　

 俞鎧就是其中一位，他來自浙江科技學(xué)院，學(xué)的是信息專業(yè)。拿他的話來說：「H5 很多，這樣的簡歷也夠搶眼?！褂徭z的簡歷是自己制作的，操作并不復(fù)雜。大 多企業(yè) HR 聽到應(yīng)聘者提供 H5 簡歷時，都會抱著「不妨一看」的心態(tài)，這樣一來，既展現(xiàn)了自己在H5制作上的能力，又給應(yīng)聘單位留下了深刻的印象。　

 80% 的簡歷在瀏覽不到 30 秒后被刪除？

 應(yīng)聘者關(guān)注 H5 簡歷 看準的就是「夠搶眼」　

 H5 簡歷的走俏并不是沒有道理的，如俞鎧一樣的畢業(yè)生很多，看準的就是其「夠搶眼」。 　

 據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計，一家規(guī)模較大的企業(yè)一般每周都能夠接收到 500-1000 份的電子簡歷，然而，其中 80% 的簡歷在HR瀏覽不到 30 秒鐘后，就會被刪除。 換句話說，想要讓 HR 在半分鐘內(nèi)、通過一份 E-mail 對你產(chǎn)生興趣，難度要比面試大多了。如此一來，如何讓簡歷變得更搶眼，自然是應(yīng)聘者百般琢磨的事 情?！?/p>

 記者發(fā)現(xiàn)，最早讓應(yīng)聘者們關(guān)注到 H5 的，正是一些企業(yè)發(fā)出的招聘啟事。今年上半年，微信一則招聘廣告爆紅朋友圈。3 天來，微信閱讀量超 120 萬人次，包括 App 運營、影視后期等 8 個崗位吸引超過 4000 人報名應(yīng)聘?！?/p>

 在采訪中，不少應(yīng)聘者透露，對這一招聘廣告至今仍有印象?！?/p>

 H5 頁面制作既然可以拿來做企業(yè)營銷，為什么不能在招聘會上借此營銷自己呢？」剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)成功跳槽至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的王小姐說：「自己正是在看到企業(yè) H5 招聘啟事后，動了制作 H5 簡歷的念頭，便下載了相應(yīng)軟件，很快就上手了?！?　

 記者發(fā)現(xiàn)，當下可供制作 H5 簡歷的軟件很多，包括 MAKA、秀米、初頁、易企秀等，不少簡單模板可以免費使用。用戶如果需要制作較為精美的簡歷，則需要 花費一定的資金購買模板；而在這些軟件上面，H5 簡歷制作僅是其中一個版塊，更多的人拿這些軟件制作H5請柬、企業(yè)招聘啟事、企業(yè)推廣等等?！?/p>

 有商家打起了「定制」的主意　

 大部分應(yīng)聘者選擇制作 4 頁　

 能像王小姐一樣，自己琢磨制作的自然大有人在，但也有一些應(yīng)聘者會「借他人之手」讓自己的簡歷變得更精美。于是，有商家在這過程中動起了「定制」的主意?！?/p>

 記者在淘寶上搜索「H5 簡歷」，雖然它并沒有「H5 請柬」那么火爆，但仍有一些商家樂意做這件事，其中商家的月銷量最高達 700 多件。　 　

 記者采訪了一家所在地為杭州的淘寶賣家，其客服人員表示：「相較于傳統(tǒng)簡歷的基數(shù)龐大，現(xiàn)在做H5簡歷的人還沒有那么多，但還是被很多人接受?！褂浾甙l(fā) 現(xiàn)，在該家旗艦店里，有兩個和 H5 制作相關(guān)的產(chǎn)品，標價分別為 100 元和 10 元，其銷量分別為 200 多件和 300 多件。　 　

 「這些都是非標 產(chǎn)品，標價只是基礎(chǔ)價，方便用戶拍付使用。一般來說每個頁面的收費為 150 元，具體會根據(jù)設(shè)計要求和難度有所調(diào)整?！箍头藛T說，在下單的客戶中，選擇做 4 個頁面 H5 簡歷的應(yīng)聘者較多，兩個頁面的很少，很多應(yīng)聘者會提出「在簡歷中自帶作品」的要求，既能體現(xiàn)求職者的誠意，也能凸顯個人風格?！　?/p>

 傳統(tǒng)簡歷仍是主力　　

 你見過哪些有意思的簡歷？　　

 雖然 H5 簡歷是新生事物，并受到了很多年輕應(yīng)聘者的喜愛，但記者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)簡歷（包括 word 電子版和打印好的紙質(zhì)版）目前仍是市場的主流，就淘寶銷量來看，其銷量遠遠高于 H5 簡歷。 

記者采訪了一家名為安存網(wǎng)絡(luò)科技的單位，其人力資源負責人宇曼告訴記者：「在簡歷方面，公司關(guān)注較多的仍是專業(yè)、工作經(jīng)驗等內(nèi)容，倘若使用 H5 簡歷，在應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位上應(yīng)該會有一定的優(yōu)勢，但就簡歷的形式來看，我們還是喜歡傳統(tǒng)的簡歷，且收到的大多也是傳統(tǒng)簡歷。」　

 「當然也有一些創(chuàng)意簡歷出現(xiàn)，很抓眼球，但聘用人才的標準還是要看應(yīng)聘者的綜合實力。」宇曼說?！?/p>

 記者隨機采訪了另外幾家正在招聘員工的杭企，大多表示「更重簡歷內(nèi)容而非形式」，除了那些專門應(yīng)聘 H5 制作崗位的企業(yè)，會對 H5 簡歷更有好感?！?/p>

 事實上，傳統(tǒng)簡歷屹立不倒的情況下，很多其他的簡歷形式也曾風靡一時。早些年，使用 iebook 軟件制作簡歷也曾流行過，將簡歷做成電子雜志的格式，讓招聘者眼前一亮，但由于 iebook 的格式限制，需要特定的軟件才能打開，因此并不普遍 。

 另外，也有一些有想法的應(yīng)聘者曾用海報、報紙、PPT 等類型的簡歷，這些簡歷會因形式新穎、具有強烈個人風格而抓住人們眼球，但也可能面臨因過于花哨而模糊重點的風險。