在求職中，企業(yè)總是抱怨剛出校門的小鮮肉們沒有工作經(jīng)驗，大學(xué)生們不得已在學(xué)習(xí)之余擠出有限的時間去企業(yè)實習(xí)積累拿得出手的工作經(jīng)驗?？上У氖牵幢銓嵙?xí)經(jīng)驗豐富，也不見得一定有助于求職。簡歷中的實習(xí)經(jīng)驗該如何填寫才能成為求職神助攻?　 　

 首先，我們應(yīng)該理解實習(xí)經(jīng)驗為何那么重要，HR 為何那么看重實習(xí)經(jīng)驗。實習(xí)經(jīng)驗，是在校生難得的深入企業(yè)，深入社會，處理工作中出現(xiàn)的各種專業(yè)、技術(shù)、 人際交往等難題的經(jīng)驗。這樣的經(jīng)驗雖不比專門在職員工的經(jīng)驗豐富，但卻為身處金字塔中的在校生打開了一扇了解社會和工作的窗口，在面對復(fù)雜社會時不致于顯 得太過稚嫩。所以，實習(xí)經(jīng)驗越豐富，實習(xí)期越長的人，對社會和工作的了解越多，也更容易適應(yīng)工作環(huán)境，能更快地進入工作狀態(tài)。 　

 實習(xí)經(jīng)歷 可以體現(xiàn)一個人的基本能力素質(zhì)。HR 希望在求職者簡歷中能找到與本崗位所需能力最匹配的人才。如果一位求職者恰好具備某銀行一定時期的實習(xí)經(jīng)驗，會對銀行的工作流程、業(yè)務(wù)內(nèi)容有大致的了解，那么 HR 有理由相信該同學(xué)可以快速適應(yīng)銀行的工作環(huán)境，迅速進入工作狀態(tài)。如果該同學(xué)在簡歷中有描述具體的工作內(nèi)容， 例如「在個人金融部實習(xí)的過程中，協(xié)助信貸經(jīng)理對客戶的還貸能力進行評估，獨立撰寫個人貸款報告 10 篇，熟悉銀行個人貸款審批業(yè)務(wù)流程……」，那么HR就 有足夠理由相信該同學(xué)有能力勝任此項工作?！　?/p>

 其次，如何讓自己有限的經(jīng)歷與所報崗位更匹配。不論有過怎樣的實習(xí)工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容往往都是復(fù)雜的，涉及專業(yè)、技術(shù)，以及處理問題的方式方法，用通俗的話講就是既考驗 IQ 也考驗 EQ。只要實習(xí)經(jīng)歷所體現(xiàn)的能力與崗位需求匹配，同樣也可以帶來添磚加瓦的作用。 　 　

 一位求職郵政儲蓄銀行柜員的同學(xué)，雖只有某度假村校園代理的實習(xí)經(jīng)歷仍然通過了網(wǎng)申篩選，是怎樣做到的呢?該同學(xué)在實習(xí)工作描述中這樣寫道：「了解每位客戶的需要，為客戶詳細(xì)規(guī)劃游玩路線、食宿安排，組織協(xié)調(diào)客戶在度假村的活動，客戶滿意度 100%」。銀行柜員通常需要具備的能力主要有專業(yè)技術(shù)能力、認(rèn)真謹(jǐn)慎的工作態(tài)度以及較強的溝通能力。該通學(xué)的實習(xí)工作描述雖然沒有完美匹配銀行柜員的專業(yè)技能，但是對客戶的服務(wù)獲得 100% 的滿意度，側(cè)面體現(xiàn)出認(rèn)真 仔細(xì)的工作服務(wù)態(tài)度;更重要的是，擅于了解客戶所需充分能體現(xiàn)出該同學(xué)的溝通能力。也就是說，這個看似完全不匹配的實習(xí)崗位卻因為所透露出的工作能力正是 求職崗位所需，從而成功幫助這位同學(xué)通過了網(wǎng)申篩選。

 綜上所述，實習(xí)經(jīng)歷想要成為強助攻，不單單是實習(xí)經(jīng)歷匹配崗位，更重要的是實習(xí)經(jīng)驗中的能力匹配崗位需求。想要做到后者，需要善于梳理崗位能力需要，使自己的能力與崗位所需能力匹配即可錦上添花。