產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)人才的需求與日俱增。據(jù)全國化工人才交流中心負(fù)責(zé)人介紹，目前排名世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司，國內(nèi)民營化工企業(yè)也迅速崛起，由此迅速拉動(dòng)了對(duì)化工類人才的需求。 中國化工人力資源網(wǎng)日前新鮮出爐了一份調(diào)查報(bào)告，對(duì)1.8萬名化工人才的學(xué)歷、專業(yè)、職位等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。“調(diào)查的目的，是想告訴求職者擁有什么樣的學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，才能在化工人才市場(chǎng)上俏銷。”負(fù)責(zé)該調(diào)查的化工獵頭黃彥嶺如是說。
硬性標(biāo)準(zhǔn)條條對(duì)

學(xué)歷———適中最相宜

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，化工企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的需求呈現(xiàn)出“兩頭小，中間大”態(tài)勢(shì)。對(duì)本科學(xué)歷人才的需求占總體需求的38%，位居第一；對(duì)大專學(xué)歷的需求占到30%，高中學(xué)歷也有19%的需求量。相形之下，高學(xué)歷明顯“滯銷”，碩士、博士需求量僅為2%，高中學(xué)歷以下的需求量為11%。

被統(tǒng)計(jì)的1.8萬名化工人才中，學(xué)歷層次普遍較高，本科學(xué)歷占54%，坐擁半壁江山；碩士、博士緊隨其后，占26%；大專只有11%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和企業(yè)的需求存在一定程度的錯(cuò)位。

這種錯(cuò)位反映在目前人才市場(chǎng)上，就是高學(xué)歷人才就業(yè)可能會(huì)面臨一些困難，因此不得不降格以求。記者在近日舉行的某大型人才交流會(huì)上看見，近20家化工企業(yè)沒有一家表示對(duì)碩士或以上學(xué)歷有需求。上海班華化工機(jī)械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，除個(gè)別研發(fā)類崗位外，化工人才學(xué)歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求學(xué)的學(xué)子，不要在學(xué)歷上盲目追高，多掌握些技能會(huì)更受歡迎。

專業(yè)———化學(xué)工程受追捧

化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個(gè)專業(yè)。調(diào)查顯示，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的19%、14%和14%?；瘜W(xué)工程與工藝是人才市場(chǎng)最走俏的專業(yè)。

黃彥嶺表示，之所以在統(tǒng)計(jì)中如此強(qiáng)調(diào)專業(yè)，是由于化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業(yè)是否對(duì)口很重要。

上海某化工機(jī)械公司的招聘負(fù)責(zé)人證實(shí)了這一說法。他說，專業(yè)是否對(duì)口，是公司招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。“我們最需要學(xué)化工機(jī)械的人，可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看，今天收了這么多簡歷，就是沒有學(xué)化工機(jī)械的。”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這位負(fù)責(zé)人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經(jīng)驗(yàn)———并非越多越好

俗話說，姜是老的辣，有經(jīng)驗(yàn)的人才，市場(chǎng)競(jìng)爭力自然遠(yuǎn)大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗(yàn)越豐富者。經(jīng)驗(yàn)往往和用人成本掛鉤的，有5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才，要價(jià)肯定高于2年經(jīng)驗(yàn)的人。因此，企業(yè)往往根據(jù)職位高低、以及職位技術(shù)含量來確定對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求。

黃彥嶺介紹說，研發(fā)崗位，有4-5年經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎，因?yàn)榛ぜ夹g(shù)更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質(zhì)管理崗位，由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以雖然對(duì)經(jīng)驗(yàn)有要求，但時(shí)間長短并不重要；銷售類崗位，有2年左右經(jīng)驗(yàn)就行了，因?yàn)?年足夠建立起個(gè)人的銷售網(wǎng)絡(luò)和人脈。至于比較高端的管理類崗位，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求自然高一些，但并不是工作時(shí)間越長越好。一般來說，7-8年比較合適，因?yàn)橐坏┏^10年，“挖”人的成本會(huì)很高。況且這樣的人不會(huì)進(jìn)入人才市場(chǎng)。

對(duì)一些冷門領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個(gè)單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術(shù)開發(fā)人才。這些人才在學(xué)校里是培養(yǎng)不出來的，只能通過實(shí)踐的磨練。

緊缺職位細(xì)細(xì)數(shù)

根據(jù)最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

第一類：研發(fā)崗位

化工技術(shù)更新?lián)Q代速度很快，如果研發(fā)跟不上，就可能在市場(chǎng)競(jìng)爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料，時(shí)下對(duì)涂料的環(huán)保要求越來越高，國家經(jīng)常會(huì)頒布新的標(biāo)準(zhǔn)，不搞研發(fā)，如何跟得上市場(chǎng)形勢(shì)？競(jìng)爭最激烈的還是精細(xì)化工，該領(lǐng)域由于產(chǎn)品同質(zhì)性很強(qiáng)，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產(chǎn)品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對(duì)薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯(cuò)位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從者卻不多。

崗位基本要求：

1、本科學(xué)歷，相關(guān)化工專業(yè)畢業(yè)；

2、3-4年相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉配方體系，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)更新速度快；

4、熱愛研發(fā)工作，耐得住寂寞，吃苦耐勞。

市場(chǎng)平均薪酬：3000元左右/月。

第二類：品質(zhì)管理崗位

對(duì)產(chǎn)品來說，質(zhì)量就是生命，減少次品可以有效控制成本，化工產(chǎn)品同樣如此。而且精細(xì)化工領(lǐng)域的日化用品和人體健康密切相關(guān)，質(zhì)量不過關(guān)后果堪憂。品質(zhì)管理的崗位職責(zé)，主要是從事生產(chǎn)過程中的半成品檢驗(yàn)，其技術(shù)含量稍低于研發(fā)。

該類人才的要求一般不是很高，大專生培養(yǎng)幾個(gè)月也可勝任，因此很多畢業(yè)生在入行之初，就從品質(zhì)管理開始做起。不過由于薪水不高，人才流動(dòng)較快，因此企業(yè)總是需要補(bǔ)充該類人員。

崗位基本要求：

1、相關(guān)化工類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

2、有一定相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、懂ISO9000質(zhì)量體系和ISO14001環(huán)境體系；

4、熟悉各種實(shí)驗(yàn)儀器，具備化工產(chǎn)品質(zhì)量管理和分析控制能力。

市場(chǎng)平均薪酬：2000-2500元/月。

第三類：化工銷售崗位

化工產(chǎn)品銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司銷售和售后服務(wù)往往職能不分家，都?xì)w一個(gè)人做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓生意功虧一簣。

化工銷售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

崗位基本要求：

1、化工類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

2、2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；熟悉市場(chǎng)，有銷售能力；

3、性格外向，口才好，溝通能力強(qiáng)。

市場(chǎng)平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。業(yè)績中等人員一般每月能拿3000-4000元；如果有4-5年銷售經(jīng)驗(yàn)，每月拿5000元左右，年底還有分紅。

第四類：技術(shù)管理崗位

技術(shù)管理類人才往往是創(chuàng)業(yè)者致力尋找的目標(biāo)。能夠勝任該類崗位的理想人選應(yīng)該一有技術(shù)，二善管理。這樣的人選有時(shí)還能以技術(shù)入股，成為企業(yè)的合伙人。但嚴(yán)格地說，市場(chǎng)上這類崗位不多，而合適的人比崗位更少。

崗位基本要求：

1、化工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、8年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有重大項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)濟(jì)管理類教育背景更佳；

4、有較強(qiáng)的人際交往能力，成熟穩(wěn)重。

市場(chǎng)平均薪酬：年薪10萬元以上，福利、分紅另計(jì)。

化工人才求職地圖

上海是全國重要的石油化工和精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)基地，大批著名的石油化工和精細(xì)化工企業(yè)在這里“扎堆”，分別落戶在幾大化工園區(qū)中。

1、上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)

上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)是上海石油化工和精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)基地的核心區(qū)，位于上海南部的杭州灣北岸，金山、奉賢兩區(qū)的交界處，規(guī)劃面積29.4平方公里。

發(fā)展重點(diǎn)：石油和天然氣化工項(xiàng)目以及合成新材料、精細(xì)化工等石油深加工產(chǎn)品。主要生產(chǎn)六大系列產(chǎn)品：(1)石油化工深加工和天然氣化工系列產(chǎn)品；(2)光氣衍生系列產(chǎn)品；(3)精細(xì)化工產(chǎn)品；(4)高分子材料加工產(chǎn)品；(5)綜合性深加工產(chǎn)品；(6)高科技生物醫(yī)藥產(chǎn)品。