很多企業(yè)都有壓?jiǎn)T工半個(gè)月工資行為，大部分勞動(dòng)者對(duì)于這種做法已經(jīng)抱有默認(rèn)態(tài)度，但是很少有人去查明用人單位的這種做法是否違法。
 
    《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖延勞動(dòng)者的工資。顯然根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位的行為已屬于故意拖延勞動(dòng)者工資，該行為已構(gòu)成違法。若是勞動(dòng)者想辭職但用人單位不予批準(zhǔn)，并扣留工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到勞動(dòng)局舉報(bào)。